Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику- гражданину Республики Узбекистан
Здравствуйте, уважаемые участники форума! Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае?
Работник иностранец временно пребывающий, гр. Узбекистана по РНР(разрешение на работу)
Трудовой договор (полставки) с 22.09.2014 на неопределенный срок, но до окончания РНР 13.07.2015
Период работы:
22.09.14-01.10.14
22.10.14-01.11.14 1 мес
22.11.14-01.12.14 БиР 1 мес (начислений не было т.к. в 2014 г не положено по закону)
22.12.14-01.01.15 БиР 1 мес
22.01.14-01.02.15 БиР 1 мес
22.02.14-01.03.15 БиР 1 мес
22.03.14-09.07.15 б/с(без сохранения з/п по заявлению сотрудницы, т.к. при родах ребенок не выжил...) 14 дней в стаж идут
12.07.2015 расторжение трудового договора, т.к. патента нет и человек переехал в другой город.
Компенсация за 5 месяцев (14 дней не округляется до полного месяца?)
Кол-во месяцев компенсации: 5*2,33(или 28 дней положенных отпуска/12 мес* кол-во месяцев отработанных в организации 5) = 11,67
Сумма компенсации: 11,67 * СДЗ
СДЗ = (начисления з/п только была)/(8,79 + 29,3 +29,3 +29,3+29,3 +29,3 + 13,23)
Поправьте, пожалуйста. Я в ступоре. Всем спасибо за внимание!
Работник иностранец временно пребывающий, гр. Узбекистана по РНР(разрешение на работу)
Трудовой договор (полставки) с 22.09.2014 на неопределенный срок, но до окончания РНР 13.07.2015
Период работы:
22.09.14-01.10.14
22.10.14-01.11.14 1 мес
22.11.14-01.12.14 БиР 1 мес (начислений не было т.к. в 2014 г не положено по закону)
22.12.14-01.01.15 БиР 1 мес
22.01.14-01.02.15 БиР 1 мес
22.02.14-01.03.15 БиР 1 мес
22.03.14-09.07.15 б/с(без сохранения з/п по заявлению сотрудницы, т.к. при родах ребенок не выжил...) 14 дней в стаж идут
12.07.2015 расторжение трудового договора, т.к. патента нет и человек переехал в другой город.
Компенсация за 5 месяцев (14 дней не округляется до полного месяца?)
Кол-во месяцев компенсации: 5*2,33(или 28 дней положенных отпуска/12 мес* кол-во месяцев отработанных в организации 5) = 11,67
Сумма компенсации: 11,67 * СДЗ
СДЗ = (начисления з/п только была)/(8,79 + 29,3 +29,3 +29,3+29,3 +29,3 + 13,23)
Поправьте, пожалуйста. Я в ступоре. Всем спасибо за внимание!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Период работы:22.09.14-01.10.1422.10.14-01.11.14 1 мес22.11.14-01.12.14 БиР 1 мес (начислений не было т.к. в 2014 г не положено по закону)22.12.14-01.01.15 БиР 1 мес22.01.14-01.02.15 БиР 1 мес22.02.14-01.03.15 БиР 1 мес22.03.14-09.07.15 б/с(без сохранения з/п по заявлению сотрудницы, т.к. при родах ребенок не выжил...) 14 дней в стаж идутПоясните по периодам работы.
Например, что было в период с 02.10.14 по 21.10.2014 и т.д., почему разрывы в 20 дней? -
Здравствуйте. В период с 02.10.14 по 21.10.2014 и т.д. человек работал. Я так расписала, потому что основывалась на подобную тему...🙁
Правильнее выглядеть должно так, как по табелю?
22.09.14 - 30.09.14
01.10.14 - 31.10.14
01.11.14 - 07.11.14
08.11.14 - 30.11.14 БиР
01.12.14 - 31.12.14 БиР
01.01.15 - 31.01.15 БиР
01.02.15 - 28.02.15 БиР
01.03.15 - 27.03.15 БиР
30.03.15 - 31.03.15 б/с (отпуск без сохранения заработной платы)
01.04.15 - до 09.07.15 б/с
10.07.15 расторжение трудового договора (человек не принесет патент - это известно) Хотя! Трудовой договор можно расторгнуть по п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ с иностранным работником или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления предусмотренных этими пунктами оснований.
СДЗ = (зп сентября + зп октября + зп ноября)/(8,79 + 29,3 + 2,93)
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; Исходя из этого нужно исключать время: с 08.11.14 по 27.03.15 ? Начислений не было. А так же период без сохранения заработной платы тоже исключается? (30.03.15-09.07.15) -
Добрый день!Цитата: СДЗ = (зп сентября + зп октября + зп ноября)/(8,79 + 29,3 +2,93)При расчете среднего заработка руководствуемся Положением, утв. ПП № 922.
При увольнении 10.07.2015г. расчетным периодом будет 01.07.2014-30.06.2015г. Дни отпуска по БиР и отпуска без содержания будут исключены из расчетного периода. Вы верно написали, что фактически СДЗ будет рассчитан исходя из з/п и дней за период с даты трудоустройства до ухода в отпуск по БиР.
Единственное, что за ноябрь у меня получилось другое количество учитываемых дней = 29,3 / 30 * 7 (с 1 по 7 число) = 6,84 кален.дня.Цитата: Компенсация за 5 месяцев (14 дней не округляется до полного месяца?)В соответствии со ст. 121 ТК РФ отпуск по БиР не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Т.о., в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается период с 22.09.204г. по 12.04.2015г. (дата окончания отпуска по БиР + 14 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты, также неисключаемые из стажа) - 7 мес. 22 дня. 22 дня составляют более половины месяца и округляются до целого.
Т.о., при увольнении должна быть выплачена КНО за 8 месяце = 28/12*8 = 18,67 календ.дней. -
Добрый день!
Верно: Единственное, что за ноябрь у меня получилось другое количество учитываемых дней = 29,3 / 30 * 7 (с 1 по 7 число) = 6,84 кален.дня.
Спасибо большое за разъяснение и внимание💐
