Можно ли декретнице выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можно ли в этой ситуации выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (по неотгуленным фактически дням)?

  Заменять отпуск, не превышающий 28 дней, денежной компенсацией нельзя. А беременным нельзя и в части, превышающей нормальную продолжительность:
  

  Цитата: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинами работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

  Пусть идёт в отпуск, и ничего не боится 😀. Если декретный начнется раньше, чем закончится очередной отпуск, его (очередной) можно продлить или перенести (ст. 124 ТК РФ).
• Sveto4Divny, благодарю) По сотруднице я поняла
  

  Цитата: Заменять отпуск, не превышающий 28 дней

  А можно уточнить, если у сотрудника "накопилось" больше 28 дней неиспользованного основного отпуска, то ее можно компенсировать в денежной форме?
  Я перечитала много информации, но так и не определилась, можно или нельзя
  (вопрос не по декретнице уже, но прошу прощения, вроде в рамках моей темы)
• Цитата: если у сотрудника "накопилось" больше 28 дней неиспользованного основного отпуска, то ее можно компенсировать в денежной форме?

  Если сотруднику установлен отпуск продолжительностью 28 дней, то неиспользованные дни этого отпуска, накопленные за прошлые годы, заменить денежной компенсацией нельзя. Если сотруднику установлен отпуск (ежегодный, а не накопленный за прошлые годы) больше 28 дней и эту часть, превышающую 28 дней, он не использовал, её можно заменить денежной компенсацией (с учётом ограничений, выше статья процитирована).
• Sveto4Divny, огромное спасибо за подробный ответ💐