Как оформить переименование должности, если работник находится в декретном отпуске?

Comments

• Добрый день.
  Изменение условий трудового договора (в т.ч. и наименования должности) возможно только с согласия работника. Исключение составляют лишь случаи, когда работодателю нужно внести изменения в связи с технологическими или организационными переменами условий труда.
  О предстоящих изменениях следует письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до вступления их в силу.
  И посмотрите, в этой теме мы рассматривали возможные варианты оформления.
• Немного дополню ответ Александры.
  
  

  Цитата: меняется название должности в ШР. Обязанности остаются прежние.Но в скором времени выходит из декрета сотрудница.Может ли организация сразу подписать доп соглашение к трудовому договору с данным сотрудником при выходе, указав новую должность и сделав приказ?

  Как Вам уже сказала Александра, должно быть уведомление не менее чем за 2 месяца. Если оно есть и работник согласен - конечно. Но работник может и не согласиться. Тогда Вы должны предложить ей другие должности. И тут работник либо соглашается - тогда оформляете перевод, либо - не соглашается -  и тогда увольнение по соответствующим основаниям.
  
  Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 74
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
• Спасибо за разъяснения!