Компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу, связанному с реорганизацией государственного органа:Имеет ли право наниматель без согласия работника перенести дату предоставления отпуска ввиду предстоящей реорганизации? Заменить ее компенсацией за неиспользованный отпуск?

  
  Заменить компенсацией не может (если только не увольняет а потом принимает в новую организацию)
  А вот перенести отпуск может т.к. в новой организации новый график отпусков (если реорганизация в фолрме присоединения или выделения) Так что смотря какая реорганизация
• Здравствуйте, Галина! Предполагается реорганизация в форме слияния, при этом все работники по окончании года(29.12.2012 г.) будут уволены. Можно ли чтобы окончание отпуска падало на 29.12.2012 г включительно, а возврат (приезд) из отпуска 06.01.2013 г.
• Цитата: Здравствуйте, Галина! Предполагается реорганизация в форме слияния, при этом все работники по окончании года(29.12.2012 г.) будут уволены. Можно ли чтобы окончание отпуска падало на 29.12.2012 г включительно, а возврат (приезд) из отпуска 06.01.2013 г.

  
  Если реорганизация в форме слияния то работодатель не имеет права вас увольнять. Если вы все же напишите заявление на увольнение то можете взять отпуск и уволиться 29.12 а устроится в новую фирму 06.01