Как рассчитать выплаты при увольнении с учетом сдельной оплаты труда?
Добрый день. ООО. УСН 15%.
Подскажите пожалуйста, сотрудник на сдельной системе оплаты труда. Числится в организации год, зарплату выплатили только за один месяц, а потом работы по его профилю не было. Сейчас решили его уволить, понимаю что нужна компенсация при увольнении, но не понимаю как ее рассчитать. 2,33* на один рабочий месяц * на среднюю зарплату. Как посчитать зарплату???
Подскажите пожалуйста, сотрудник на сдельной системе оплаты труда. Числится в организации год, зарплату выплатили только за один месяц, а потом работы по его профилю не было. Сейчас решили его уволить, понимаю что нужна компенсация при увольнении, но не понимаю как ее рассчитать. 2,33* на один рабочий месяц * на среднюю зарплату. Как посчитать зарплату???
Comments
-
Наташа Максимова, добрый день.
Расчет среднедневного заработка при компенсации делается исходя из заработка за последние 12 месяцев - заработок и отработанное время. Что у этого работника стоит в табеле за все время, что он числится в организации?? -
в договоре сказано, сотрудник получает оплату за определенную работу. В одном месяце выполнил - получил оплату, а потом просто его держали на всякий случай. Надо было наверно написать заявление на отпуск за свой счет?
-
Наташа Максимова,
Просто он же должен был как то по табелю проходить.
Наташа Максимова,
Если он выполнял какую то определенную одноразовую работу - может нужно было с ним заключить договор ГПХ??? -
Добрый день.Цитата: сотрудник получает оплату за определенную работу. В одном месяце выполнил - получил оплату, а потом просто его держали на всякий случай.Просто держать работников "на всякий случай", не выплачивая им зарплату, работодатель не имеет права. Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК). Не предоставил - должен платить не ниже средней заработной платы (ст. 155 ТК).Цитата: Надо было наверно написать заявление на отпуск за свой счет?"Отправить" работника в неоплачиваемый отпуск работодатель тоже не имеет права. Но если работник на это согласен, нужно было оформить отпуск без сохранения заработной платы. Или, как верно заметила natali_rys, изначально заключить или срочный договор на выполнение определённой работы или договор ГПХ (при наличии на это оснований).
-
Благодарю за ответы , пойду думать как все исправить.
