Возможно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Comments

• Здравствуйте. Не может 
  

  Цитата: "до выхода  из декретного отпуска основного работника  Ивановой А.А."

   
  В случае если она выйдет раньше, то может даже на момент выхода вы будете беременны ст. 161 ТК РФ  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства по письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.
  За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ (5965 рублей в месяц в 2015 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией больничным листом.
  Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при одновременном вынашивании нескольких детей).
  В вашем случае пособие по уходу за ребенком (пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) вы будете получать до момента выхода Ивановой А.А..
  Срочный трудовой договор и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• А если Иванова при достижении ребенку 3-х лет не выйдет на работу (уволиться). Как должен поступить работодатель:
  1.То меня должны вызвать из декрета и спросить хотела бы я выйти на работу вместо Ивановой.
  2.Если Иванова увольняется, то меня автоматически увольняют.
  3. Иванова увольняется, а мой договор становиться бессрочным и я спокойно сижу до 3-х лет, а дальше решаю выходить на работу или уволиться.
  Спасибо.